GRH

Gestion des Ressources Humaines (GRH) :

Diagnostic RH et analyse des pratiques.

Évaluation & développement des compétences.

Conception des organigrammes fonctionnels et des fiches de poste.

Elaboration et formalisation des procédures RH.

Elaboration des règlements intérieurs et des conventions d’entreprise. 

Rédaction de Codes d’éthique et de bonne conduite.

Développement d’outils et de formulaires de gestion RH.

Planification stratégiques des ressources humaines.

Gestion du recrutement, de l’accueil et de l’intégration du personnel.

Administration du Personnel et gestion de la paie.

Mise à disposition du personnel qualifié.

Formation, sensibilisation et Coaching en gestion des ressources humaines.